457签证即将发生22个重大变化

457签证即将发生22个重大变化

 

建议1 :成立了一个独立的第三方的机构,对市场劳务情况评估,给移民部提交报告。

 

建议2 :废除现有的457 LABOUR MARKETING TESTING,因为目前雇主所做的广告招聘不可靠

 

建议3.:增加现有的CSOL CONDOLIDATED SPONSOREDOCCUPATIONS LISTS增加职业提名的机会。

 

建议4.:调整457高薪豁免工资额MARKETSALARY RATE,从目前的250,000 澳币降到180,000澳币

 

建议5.:现有的457最低工资标准不变,目前是53900 澳币加养老金。对于偏远地区的申请,移民部会考虑根据当地的实际工作标准制定工资标准。

 

建议6.:目前的培训要求A和B 被每年的培训贡献费用政策取代,具体金额是根据员工的工资和养老金的2%来决定。

 

建议7目前的英文要求是45分,新的政策改为平均分5分;部分职业和行业,雇主可以提出申请更低的英文要求;同时可以接受其他方式的英文测试;目前英文豁免之一的连续5年的读书改为累计5年的读书。

 

建议8:关于职位真实性的问题,如果签证官认为有问题,在签证拒签之前,必须给雇主一个解释的机会。

 

建议9:移民部会探索更多方式根据申请人的工作经验来决定技术评估

 

建议10:雇主担保的有效期从现在的3年增加到5年,新成立的公司从12个月增加到18个月。雇主的情况发生变化,可以给28天的时间通知移民部

 

建议11:有可能提高目前的费用,尤其是副申请人和延期签证的费用。

 

建议12:要求雇主在雇佣合同中包括签证持有人的权利, FAIRWORK等信息

 

建议13:对现有的ACCREDITED SPONSOR 系统关闭。

 

建议14:废除LABOUR AGREEMENT,开发一个新的签证类别

 

建议15.457 签证持有者申请PR 186 或者187类别的时候,全部工作时间为2年,但是如果更换雇主给最后一个雇主工作的时间从2年改为1年;有可能提高457 签证申请人的年龄上限。

 

建议16.:对雇主提供必要的培训,帮助雇主了解他们的义务和责任。

 

建议17.:加强移民部的监管机制

 

建议18:增强部门之前的协调沟通,比如移民部和税局。

建议19: FAIR WORK OMBUDSMAN 发挥更多的作用。

 

建议20.: 移民部监管 FAIR WORK COMMISSION 的决定雇主是否违反的劳务合同等规定

 

建议21.: 加大处罚的力度,公开透明处罚的流程,通知雇主和相关的移民协会。

 

建议22: 加强移民系统的功能。

 

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